没申请年休假，就视同放弃休假吗？

年假，年假，过完年就没成“假”期了~

说起年假，可能很多人会觉得年假遥不可及，公司不给休，各种推托各种岗位离不开你的借口造成很多职工年假都没有申请休假，就这样任劳任怨的干了大半辈子。

没申请年休假，就视同放弃休假吗？

辛苦劳作一年，就应该需要时间调整下状态才能更好的工作！

有的公司为了不让职工休年假，制定不管是否请年假，只要没上班就扣除奖金，致使很多职工不敢请假，更没有带薪休假的权利。

如果你的公司拒绝你休年假，可以寻求法律帮助，享受你应有的权利。

年假关乎每个劳动者的切身利益，你须知如下4点：

1、关于年假的规定：

根据《劳动法》规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

注：不是说你要在本单位工作一年才有年假，而是你的实际工龄满一年即有年假。

2、年假天数规定如下：

1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;

2）已满10年不满20年的，年休假为10天;

3）已满20年的，年休假为15天。

3、年休假工资计算方式

情形一：休年假期间，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

情形二：单位不让休，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

情形三：用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。（注：职工不想休，还得打条子）

4、年休假过期作废？

年假，年假，过完年就没成“假”期了~

其实这种说法是不正确的。劳动者享有带薪年休假的法定权利，且《职工带薪年休假条例》明文规定，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

也就是说，单位跨年清零的规定与法律相悖，当然无效。如果单位既不安排年休假，又不支付年休假工资，职工可申请相关劳动争议仲裁，也可以向劳动监察部门进行投诉。

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